Vodafone Türkiye İcra Kurulu Başkan Yardımcısı Nazlı Tlabar Güler: "Nöroçeşitlilik Haftası kapsamında çalışanlarımızı bilgilendirmeye yönelik çeşitli etkinlikler düzenledik"
Şirketten yapılan açıklamaya göre, tüm çalışanlara açık olarak gerçekleştirilen etkinlikler kapsamında, nöroçeşitlilik, otizm, serebral palsi gibi konularda eğitimler verildi.
"Çeşitlilik", "Dahiliyet" ve "Kapsayıcılık" politikaları kapsamında birçok farklı alana odak koyan Vodafone'un hedefinin, tüm çalışanlarına cinsiyet, din, dil, ırk, engel durumu, ebeveynlik gibi faktörler fark etmeksizin eş imkanlar sunmak olduğu belirtiliyor.
Vodafone'da çalışanlar kendi seçimleri ile belirledikleri "OlduğumGibi" söylemi ile çalışmalarını sürdürüyor, bu söylem tüm çalışanların kendi kişiliklerini ve imzalarını iş süreçlerine katmalarına destek olan bir kültür yaratıyor.
Bu yıl itibarıyla nöroçeşitliliği önemli bir odak alanı olarak konumlayan Vodafone, sunulan sağlık sigortası kapsamında çalışanların çocukları için Zihinsel Engel ve Otizm Spektrum Desteği de sağlıyor. Söz konusu destek, psikolojik danışmanlık ve fizik tedavi gibi hizmetleri kapsıyor.
Açıklamada görüşlerine yer verilen Vodafone Türkiye İcra Kurulu Başkan Yardımcısı Nazlı Tlabar Güler, son yıllarda yapılan araştırmaların, nörofarklı bireylerin dünya nüfusunun yüzde 15 ila 20'sini oluşturduğunu ortaya koyduğunu belirtti.
Vodafone olarak parçası oldukları "ChangeTheFace" birliği tarafından 2023'te 2 binden fazla çalışanla yapılan araştırmada, iş yerinde nöroçeşitliliğe ilişkin önemli iç görülerin ortaya koyulduğunu kaydeden Güler, şu değerlendirmede bulundu:
"Araştırmaya katılan nöroçeşitliliğe sahip çalışanların neredeyse yarısı iş yerinde durumlarının etkisini hissettiklerini, dörtte biri ise her gün etkilendiklerini belirtiyordu. Dolayısıyla toplumda ve iş hayatında önemli sayıda bireyin hayatını etkileyen bir olguyla karşı karşıyayız. Diğer yandan, nöroçeşitliliği destekleyen uygulamaların, farklı düşünme biçimlerini ve inovasyonu teşvik etmek açısından da önemli olduğuna inanıyoruz.
Bu doğrultuda, Nöroçeşitlilik Haftası kapsamında çalışanlarımızı bilgilendirmeye yönelik çeşitli etkinlikler düzenledik. Ayrıca sağlık sigortamız kapsamında çalışanlarımızın çocukları için Zihinsel Engel ve Otizm Spektrum Desteği de sağlıyoruz. Çeşitliliğin bir zenginlik olarak görüldüğü, ekip arkadaşlarımızın farklılaşan ihtiyaçlarını gözeten ve kendi gibi olabilmesini cesaretlendiren kurum kültürümüzle herkes için daha kapsayıcı bir iş yeri yaratmak için çalışmaya devam edeceğiz."
