SOSYAL GÜVENLİK UZMANI/ DR. MEHMET BULUT
SGK çıkardığı Genelge ile radikal bir değişikliğe imza attı. Bundan sonra bir çalışan hangi sebeple olursa olsun işyerinde ölmesi halinde ailesi çifte maaş alacak.
Sosyal güvenlik uygulamalarında en önemli haklardan birisi ölüm aylığı. Şayet ölen işçi en az 5 yıldan beri sigortalı ve toplam 900 gün malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları primi bildirilmişse ailesi ölüm aylığına hak kazanıyor.
Bunun yanında eğer ki ölüm iş kazası sonucunda meydana gelmişse aileye ölüm geliri de bağlanıyor. Dolayısıyla çifte maaş söz konusu. Bu durumda ölüm aylığı ve ölüm geliri kıyaslanıyor ve yüksek olanın tamamı düşük olanın ise yarısı bağlanıyor. Ölüm gelirinin en önemli özelliği herhangi bir prim ödeme veya sigorta süresi şartının olmaması. Yani işçi için bir gün dahi prim ödenmişse hak sahipleri ölüm gelirine hak kazanıyor.
SGK Kapsamı Genişletti
İşçinin işyerinde kalp krizi, mide kanaması gibi bir hastalık sonucu ölmesi halinde olayın iş kazası olup olmadığı yıllardır tartışılıyor. Nitekim iş kazası sayılıp sayılmamasının çok önemli sonuçları var. Eğer bu hastalıklar sonucu ölüm iş kazası sayılırsa yukarıda belirttiğim gibi aileye iki maaş bağlanıyor. Aksi halde sadece ölüm aylığı söz konusu olabiliyor.
SGK bugüne kadar işyerinde kalp krizi veya başka bir hastalık sonucu ölümü iş kazası saymak için işyerinde ani bir müdahalenin olmasını şart koşmaktaydı. Dolayısıyla işyerinde otururken birden bire kalp krizi geçiren işçi iş kazası geçirmiş sayılmıyordu. Yani kapsam çok dardı.
SGK çıkardığı Genelge ile bu şartı kaldırdı. Buna göre artık işçinin işyerinde kalp krizi geçirmesi veya başka bir hastalık nedeniyle ölmesi ya da ruhen veya bedenen hemen veya sonradan engelli hale gelmesi iş kazası olarak kabul edilecek.
Böylece sebebi ne olursa olsun işyerinde meydana gelen ölümlerde ailenin iki maaş birden alma imkanı ortaya çıkacak.
