Sendikalar, Hükümetin memurlara yönelik zam teklifini revize etmesi için ülke genelinde basın açıklamaları düzenledi.
2 Ağustos’ta başlayan ve halen devam eden Toplu sözleşme sürecinde hükümet kanadı geçtiğimiz günlerde teklifin açıklamış, 2022 yılında yüzde 5 + 6 , 2023 yılı için ise yüzde 6 + 6 zam teklifinde bulunmuştu. Türkiye Kamu-Sen Genel Başkanı Önder Kahveci bu teklifin kabul edilebilir olmadığının altını çizerek teklifin yeniden revize edilmesini istemişti. Sendikanın Twitter’da yaptığı etiket çalışmasında atılan on binlerce tweet ile “memur hakkını istiyor” diyen kamu çalışanları Türkiye gündeminde 1. sıraya yükselmişti. Twitter etkinliğin ardından bugün ise hem Ankara hem de tüm illerimizde Türkiye Kamu-Sen teşkilatları ve üyeleri yapılan basın açıklamasıyla seslerini gür bir şekilde yetkililere duyurdu.
Gerçeklerin Bedelini Kamu Görevlileri Ödemesin
Genel Başkan Önder Kahveci yaptığı basın açıklamasında, “Bu teklif, bizim istediğimizin yarısı bile değildir, dolayısıyla kabul edilmesi de mümkün değildir” dedi. Kahveci, “Son dönemde ekonomideki gelişmeler de hepimizin malumu…Bilhassa 2012 yılından beri gerek zorunlu harcama kalemlerindeki artışlar gerekse döviz, altın, konut gibi kalemlere gelen zamlar, maaşlara yapılan zamların kat be kat üzerinde seyrediyor, hayatımızı olumsuz yönde etkiliyor. Kamu çalışanlarının maaşları yıl içinde enflasyon kadar bile artmıyor; sonradan verilen enflasyon farkı ise hiçbir yaraya merhem olmuyor. Aynı işveren toplumun çeşitli kesimlerini desteklerken afetle, salgınla, felaketle boğuşan memurlarımız bir de ekonominin cenderesi altında eziliyor. 6. Dönem Toplu Sözleşme Görüşmeleri, işte böyle bir ortamda başladı. Türkiye Kamu-Sen olarak kamu görevlilerimizin kazanımlarını artırmak ve olumsuz gidişata son verebilmek adına ortak taleple gittik. Bugün gelinen noktada ülkemiz nüfusunun yaklaşık 4’te 1’inin 2022 ve 2023 yıllarındaki ekonomik geleceğinin belirleneceği toplu sözleşme görüşmelerinde işveren tarafı da teklifini sundu. Kamu İşveren Heyeti, memur ve memur emeklilerine 2022 için %5+6; 2023 yılı için ise %6+6 maaş artışı öngörüyor. Bu teklif, bizim istediğimizin yarısı bile değildir, dolayısıyla kabul edilmesi de mümkün değildir. Halihazırda yıllık resmi enflasyon %18,95 seviyesindedir. Muhtemelen 2021 yılı enflasyonu %20 dolayında gerçekleşecektir. Bütün uluslararası kuruluşlar 2022 yılında Türkiye’de yıllık enflasyonun en iyimser tahminle %15 olacağını düşünmektedir. Yani önümüzdeki iki yıllık süre içinde enflasyon toplamda en az %35-40 dolayında gerçekleşecektir. Yapılan teklif ise bu gerçekleri karşılamaktan uzaktır. Bugüne kadar kamu görevlilerinin yaşadığı sorunların temelinde maaş artışlarının hedeflenen enflasyona göre belirlenmesi gelmektedir. Hayallere göre zam verip gerçekleri görmezden gelmenin bedelini kamu görevlilerimiz ödememelidir. Bu nedenle Hükümet, ivedilikle teklifini yenilemek zorundadır. Yapılacak teklifte gerçekleşen enflasyon, büyüme, refah payı, harcamalar ve geçmiş dönemde yaşanan kayıpların telafisi gibi etkenler mutlaka değerlendirilmelidir” diye konuştu.
3600 Ek Gösterge Talebi
Kahveci şöyle devam etti, “Sayın Bakan teklifinde sözleşmeli çalışanlarımızın sorunlarının çözüleceğini, 3600 ek gösterge talebimizin kabul edildiğini ve refah payı ile ilgili bir gelişme yaşanabileceğini ifade etmiştir. Bunlar son derece olumlu olmakla birlikte, bu tekliflerin altı doldurulmalı, rakamlar netleştirilmelidir. Biz Türkiye Kamu-Sen olarak, pazarlık yapmaya zaman kalacak şekilde bir an önce yeni ve kabul edilebilir bir teklifin gelmesi için Hükümete açık çağrıda bulunuyoruz.
Bu teklifte toplu sözleşmelerin başında Kamu İşveren tarafına sunduğumuz,
-Gerçek enflasyon rakamlarının dikkate alındığı kabul edilebilir bir oransal artış;
-Geçmiş dönemlerde yaşanan kayıpların telafisi için seyyanen zam;
-Ülke ekonomisindeki büyümeden kamu görevlilerine de pay verilmesi;
-Reel gelir artışı sağlanabilmesi için maaşlara refah payı eklenmesi;
-Kamuda yalnızca memurlara verilmeyen Bayram İkramiyesinin, memurlara da verilmesi;
-3600 ek gösterge uygulamasının tüm kamu çalışanlarını kapsayacak şekilde düzenlenmesi;
-Bütün güvencesiz sözleşmeli personelin kadroya geçirilmesi;
-Yardımcı Hizmetlilerin Genel İdare Hizmetleri Sınıfına alınması;
– Aile yardımı, çocuk parası, doğum ve ölüm yardımı gibi sosyal yardım kalemlerinin çalışanın ihtiyacını karşılayacak şekilde yükseltilmesi gibi konuların mutlak surette yer alması gerekmektedir.
