Türk Sağlık-Sen tarafından açılan davada Danıştay fazla çalıştırılan sözleşmeli memurlara herhangi bir ek ücret ödenmemesine yönelik düzenlemenin yürütmesini durdurdu. Böylelikle fazla çalışan sözleşmeli memurların fazla çalışma karşılığında ek ücret almalarının önü açıldı.
Türk Sağlık-Sen tarafından Danıştay'da açılan davada sözleşmeli sağlık çalışanlarının 2010 yılı hizmet sözleşmelerinde yer alan " Personel belirli bir sürede bitirilmesi gereken işler söz konusu olduğunda normal çalışma saatleri dışında ve hafta tatili ve resmi tatillerde de çalışmak zorundadır. Bu çalışmalar karşılığında personele herhangi bir ek ücret ödenmez" ibaresinin iptali istenmişti.
Başvuruyu görüşen Danıştay 12. Dairesi söz konusu düzenlemenin " Bu çalışmalar karşılığında personele herhangi bir ek ücret ödenmez " hükmünü iptal etti. Böylelikle sözleşmeli çalışanlarının fazla çalışmalarına karşılık ek ücret ödenmemesindeki engel ortadan kalktı.
Danıştay kararında sözleşmeli istihdamın yaygın olmasına karşın personelin istihdam esaslarını, sayılarını, unvanlarını, niteliklerini, parasal haklarını, sözleşme şartlarını belirleyen ihtiyaca cevap verebilecek nitelikte bir düzenleyici kurallar bütünü bulunmadığına dikkat çekildi.
Konu ile ilgili olarak bir değerlendirme yapan Türk Sağlık-Sen Genel Başkanı Önder Kahveci fazla çalıştırma karşılığında bir ücret ödenmemesinin Anayasaya aykırı olduğuna dikkat çekerek " Anayasa angarya yasaktır diyor. Fakat sözleşmeli personele fazla çalışma karşılığında herhangi bir ücret ödenmiyor. Danıştay'ın verdiği yürütmeyi durdurma kararı bu haksızlığın önüne geçmede önemli bir gelişmedir. Sözleşmeli arkadaşlarımızın fazla çalışmalarının emeğinin karşılığının almalarının önü açılmıştır. " dedi.
