Yıpranma payı sözü verildi, süreç yavaş işliyor!

Memur-Sen Genel Başkan Yardımcısı ve Sağlık-Sen Genel Başkanı Memiş, 2015'i yıpranma payının hayata geçmesi, ek ödemelerin de emekliliğe yansıtılmasıyla mücadele yılı ilan ettiklerini bildirdi

Memur-Sen Genel Başkan Yardımcısı ve Sağlık-Sen Genel Başkanı Metin Memiş, 2015'i yıpranma payının hayata geçmesi, ek ödemelerin de emekliliğe yansıtılmasıyla mücadele yılı ilan ettiklerini bildirdi.

Memiş, yazılı açıklamasında, Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan'ın başbakanlığı sırasında, 5 yıllık hizmeti bulunan sağlık çalışanlarına 1 yıllık yıpranma payı sözü verdiğini, bakanlıklar ve kurumlar arası çalışmalar yürütüldüğünü hatırlatarak, sürecin yavaş işlediğini savundu.

Memiş,"Sağlık çalışanlarının bu hakları yasama yılı bitmeden hayata geçirilmelidir. Kamu bürokrasisi bu yöndeki çalışmalarını bir an önce tamamlayıp, düzenlemeyi TBMM'ye göndermelidir. Sağlık çalışanları daha fazla oyalanmak istememekte, bir an önce yıpranma paylarının verilmesini beklemektedir" değerlendirmesinde bulundu.

Sağlık çalışanları ve bakanlık temsilcilerinin katıldığı çalıştay düzenlediklerini bildiren Memiş, çıkan sonuçla yıpranma payının rol haritasını hazırladıklarını kaydetti.

Sağlık çalışanlarının yaşadığı bir başka sorunun da ek ödemelerin emekliliğe yansıtılmaması olduğunu belirten Memiş, sağlık çalışanlarının, sundukları hizmete göre gelişmiş ülkelerle kıyaslandığında, ücret bakımından gerilerde kaldığını ileri sürdü.

Yaşanan mağduriyetin ek ödeme ve döner sermaye ile eşitlenmeye çalışıldığını, sağlık çalışanların, ek ödemelerin emekliliğe yansıtılmaması sonucu başka bir mağduriyet daha yaşadığını savunan Memiş, 2015'i ek ödemelerin emekliliğe yansıtılmasının ve yıpranma payının hayata geçmesi mücadele yılı ilan ettiklerini bildirdi.

Çalışmaların bir an önce bitirilmesi gerektiğini kaydeden Memiş, kararlılıklarından geri adım atmayacaklarını, talepleri hayata geçene kadar gerekirse eylem sürecine gireceklerini kaydetti.

Manşetler

DUYURU-5
EBELİK YÖNETMELİĞİ
HASTANE KOORDİNASYON KURULU YÖNETMELİĞİ