2016-2017 toplu sözleşmesinde, şu hüküm yer almaktadır:
"b) 2016 yılı Haziran ayı endeksinin 2015 yılı Aralık ayı endeksine göre altı aylık değişim oranının 5 inci maddenin birinci fıkrasında 2016 yılının birinci altı aylık dönemi için öngörülen %6 oranını, aşması halinde, ....katsayılar, ...söz konusu on iki aylık veya altı aylık dönemlere ilişkin enflasyon rakamının ilan edildiği ayın 1'inden geçerli olmak üzere aşan kısım kadar artırılır."
DEĞERLENDİRME
Toplu sözleşme hükmüne göre, Aralık 2015 ila Haziran 2016 arasındaki enflasyon oranının yüzde 6'yı aşması durumunda, memurlar aşan nispette, yılın 1. yarısı için enflasyon farkı alabilecektir. Aksi halde Temmuz'da sadece yüzde 5'lik toplu sözleşme zammı alınacaktır.
TÜİK'in bugün açıkladığı rakamlara göre, ilk altı aydaki enflasyon oranı yüzde 3.63 olmuştur.
Uzun yıllardan sonra ilk kez enflasyon, ilk altı aylık zam oranını geçememiştir. Enflasyon, ilk altı ayda yüzde 3,63 iken, yılın ilk altı ayında memura verilen zam yüzde 6 olduğu için memurlar için, yüzde 2,37 oranında refah payı oluşmuştur.
Tam bu noktada genel olarak enflasyon sepetine ilişkin eleştiriler yapılmaktadır. Ancak bugün eleştirilen enflasyon sepetinin, yıllardır zam taleplerinde esas alınan enflasyon sepeti olduğu unutulmamalıdır. Dolaysıyla ilk kez bu miktarda oluşan refah payı görmezden gelinmemelidir.