ÇALIŞAN KADINLARIN SORUNU; TÜKENMİŞLİK
Deloitte’un 10 ülkeden beş bin kadının katılımıyla gerçekleştirdiği "İş Hayatında Kadın- 2022 Araştırması", çalışan kadınların iş hayatında yüksek düzeyde tükenmişlik hissiyle karşı karşıya olduğunu ortaya koyuyor.

06 Mayıs 2022 Cuma 19:28
Deloitte Türkiye Yetenek Lideri Gülfer Irmak: "Bu araştırmanın bulguları, politikanın ötesinde eylemlerin önemini gösteriyor. Refah, esneklik, saygılı ve kapsayıcı bir şirket kültürü kadınların iş hayatında var olması için son derece önemli"
Şirketten yapılan açıklamaya göre, Deloitte’un "İş Hayatında Kadın – 2022 Araştırması" yayımlandı.
Araştırmaya göre, tükenmişlik hissi, esnek çalışmanın istenen seviyede uygulanmaması ve ihtiyaç duydukları desteği alamamaları kadınların iş hayatındaki varlığı önünde engel olmaya devam ediyor. Araştırmaya katılan çalışan kadınların yüzde 53’ü stres seviyelerinin geçen yıla göre daha yüksek olduğunu ve neredeyse yarısı kendisini tükenmiş hissettiğini söylüyor.
Araştırmaya katılan kadınlar, salgından sonra çalışma düzeninin değişmesine rağmen yüksek oranda tükenmişlik hissi ve stres yaşadıklarını belirtiyor. Dünyadaki "büyük istifa" dalgasının devam edeceği sinyalini veren araştırmaya katılan kadınların yarısından fazlası iki yıl içinde çalıştıkları iş yerinden ayrılmak istiyor. Mevcut iş yerinde çalışmaya devam edeceklerini söyleyenlerin oranı ise sadece yüzde 10 oldu.
Deloitte’un Avustralya, Brezilya, Kanada, Çin, Almanya, Hindistan, Japonya, Güney Afrika, İngiltere ve ABD’den beş bin kadın çalışanla yaptığı araştırmaya göre, kadınların çoğunluğu iş yerinde mikro saldırganlık (sözünün kesilmesi, sesini yükselterek karşılık verilmesi gibi), uygunsuz ve kapsayıcı olmayan davranışlarla karşılaşmaya devam ediyor. Bu davranışların çok azı işverenlere bildiriliyor.
Açıklamada görüşlerine yer verilen Deloitte Türkiye Yetenek Lideri Gülfer Irmak, salgında birçok şirket ve çalışanın hem fırsat hem de zorluklar getiren bir değişim dönemi geçirdiğini belirtti.
Hibrit çalışma modelinin tüm dünyada yaygın bir uygulama haline geldiğini vurgulayan Irmak, “Bununla birlikte araştırmamıza katılan kadınların yanıtları, salgınla gelen değişimin iş hayatındaki kadınlara ağır bir bedel ödettiğini ortaya koyuyor. Öncelikle tükenmişlik hissinin endişe verici derecede yüksek seviyelere ulaştığını görüyoruz. Aynı zamanda kariyer ve yaşamları için karar veren kadınlar yeni, esnek çalışma sistemleri talep etmeye başladı. Bir kısmı ise iş yerlerini veya iş hayatını tamamen terk etmek zorunda kaldı." ifadelerini kullandı.
Irmak, hibrit çalışmanın doğru uygulanması halinde uzaktan çalışma konusunda esneklik sağladığını, aynı zamanda da fiziksel olarak iş yerinde bulunmayanların dışlanması riskini artırdığını aktararak, “Hibrit düzende çalışan kadınların yüzde 60’ı önemli toplantılardan dışlandıkları hissi yaşadıklarını, yüzde 45’i liderlerine ulaşmakta zorluk çektiğini söylüyor.
Salgının tetiklediği iş modeli çalışma hayatında kadının varlığını artırmasına ve ilerlemesine engel oluyor. Bu araştırmanın bulguları, politikanın ötesinde eylemlerin önemini gösteriyor. Refah, esneklik, saygılı ve kapsayıcı bir şirket kültürü kadınların iş hayatında var olması için son derece önemli." değerlendirmesinde bulundu.
Araştırmaya katılan kadınların yüzde 33’ü işverenlerinin esnek çalışma seçenekleri sunduğunu bildirirken, yüzde 94’ünün esnek çalışma talebinde bulunmanın terfi etme olasılığını etkileyeceğine inanıyor.
Kadınların yüzde 53’ünün stres seviyelerinin geçen yıla göre daha yüksek olduğunu söylemesi, yüzde 46’sının kendisini tükenmiş hissetmesi, aktif iş arayan kadınların yüzde 40’ının tükenmişlik hissi yüzünden iş değiştirmek istemesi, tükenmişlik hissinin özellikle iş–özel hayat dengesini kuramayan kadınlarda çok daha fazla olması araştırmanın öne çıkan başlıkları arasında bulunuyor.
Kadınların yüzde 33’ü zihin sağlığı için izin aldığını belirtirken, yüzde 43’ü iş yerinde zihinsel sağlık sorunları hakkında konuşabildiğini aktarıyor. Yüzde 59’u son bir yılda iş yerinde uygunsuz davranış ve/veya mikro saldırganlık yaşadığını ifade ederken, bunu yaşadığını söyleyen kadınların oranında geçen yıla göre yüzde 52 artış oluyor.
Araştırmaya göre, kapsayıcı olmayan davranışları bildirmeleri halinde işverenlerinin harekete geçmeyeceğini düşünenlerin oranı yüzde 93 iken, katılımcıların yüzde 93’ü uygunsuz ya da mikro saldırgan davranışları bildirmenin kariyerlerini etkileyeceğine inanıyor.
Çalışanların yarısından fazlasının gelecek iki yıl içinde çalıştıkları işlerden istifa etmeyi düşünürken, yüzde 10’u önümüzdeki beş yıl içinde işine devam edeceğini kaydediyor.
Ayrılmaların ardındaki en büyük nedenin yüzde 22 ile yeterince fırsat tanınmaması, ikinci sırada ise yüzde 18 ile iş-özel hayat dengesini kuramaması, ayrılmak isteyen kadınların yüzde 38’inin ise çalıştıkları yerde tükendiklerini belirtmesi dikkati çeken diğer başlıklar arasında.

Bacakları ampute edilen hasta, protezleriyle ilk adımlarını atacağı günü bekliyorYüksek gerilim hattına kapılarak ağır yaralanan ve 2 bacağı ampute edilen çatı ustası Volkan Şahin, geçirdiği 29 ameliyatın ardından bacaklarına takılacak protezlerle yeniden ayağa kalkacağı günü bekliyor.03 Haziran 2025 Salı 11:23ORTOPEDİ VE TRAVMATOLOJİ
Sağlık-Sen "İş yeri kazaları" araştırmasının sonuçlarını paylaştıAraştırmada, aşırı nöbet, uzun çalışma süreleri, ağır çalışma koşulları veya iş ve aile yaşamının dengelenememesinden kaynaklı dikkat dağınıklığı ve yorgunluğun, iş kazalarının temel sebepleri arasında olduğu belirtildi.03 Haziran 2025 Salı 11:19BASIN HABERLERİ
BŞEÜ'den "Bir Damla Sağlık" etkinliği düzenlendiBilecik Şeyh Edebali Üniversitesi (BŞEÜ) Sağlık Hizmetleri Meslek Yüksekokulu'nca üçüncü geleneksel Bir Damla Sağlık etkinliği gerçekleştirildi.03 Haziran 2025 Salı 11:18ÜNİVERSİTELER
Avrupa'da ilk kapalı yöntemle kalpteki mitral kapak ameliyatlarından birinde Türk cerrah imzası varViyana Üniversitesinden Doç. Dr. Çağlayan Demirel: "(Ödül aldığı çalışmada) En önemlisi de sadece tıkanıklık değil, eğer tıp tabiriyle 'regurgitation' dediğimiz,03 Haziran 2025 Salı 11:18KALP VE DAMAR CERRAHİSİ
İzmir mavi bayraklı plajlarıyla çevreci turizmde yükseliyorTemiz denizi ve kıyılarıyla İzmir, Türkiye'de en fazla çevre ödüllü kıyıya sahip üçüncü il olarak turizmde yükseliyor.03 Haziran 2025 Salı 11:18BASIN HABERLERİ
Fiyat artışlarıTÜFE'de ana harcama gruplarında, mayısta en yüksek artış yıllık bazda yüzde 71,67 ile eğitimde, en düşük artış ise yüzde 14,12 ile giyim ve ayakkabıda gerçekleşti.03 Haziran 2025 Salı 10:48BASIN HABERLERİ
Gazze'deki Nasır Hastanesi, İsrail'in sürgün emirleriyle hizmet dışı kalma tehdidi altındaGüneydeki Han Yunus kentindeki hastane, uzmanlık alanlarında hizmet verebilen tek hastane konumunda.03 Haziran 2025 Salı 10:28DÜNYADA SAĞLIK
Samsun'da ambulans helikopter solunum yetersizliği yaşayan bebek için havalandıSamsun'un Çarşamba ilçesinde yenidoğan ve solunum yetersizliği yaşayan bebek, ambulans helikopterle Bafra ilçesine sevk edildi.03 Haziran 2025 Salı 10:28SAĞLIK BAKANLIĞI
Dodurga'da Dünya Süt Günü'nde öğrencilere süt dağıtıldıDodurga'da Dünya Süt Günü nedeniyle öğrencilere süt dağıtıldı.03 Haziran 2025 Salı 09:38BASIN HABERLERİ
Filistin Kızılayı, Gazze'nin kuzeyindeki Endonezya Hastanesinden yaralılar ve sağlık çalışanlarını tahliye ettiFilistin Kızılayı, Gazze Şeridi'nin kuzeyinde yer alan Endonezya Hastanesinden Dünya Sağlık Örgütü (DSÖ) ile gerçekleştirdikleri "karmaşık" bir insani tahliye operasyonuyla yaralılarla sağlık personelinin tahliye edildiğini bildirdi.02 Haziran 2025 Pazartesi 23:33DÜNYADA SAĞLIK
- Geri
- Ana Sayfa
- Normal Görünüm
- © 2006 Sağlık Aktüel