İş hayatında başarının ispatı ve lanse edilmesidir ödüller… Bazen motivasyon için, bazen performans için bazen de ekip başarısı için verilebilir. Neyi ödüllendireceğimiz çok önemlidir. Çünkü olumlu davranışları ödüllendirerek pekiştirmek gerekli olduğu gibi, kriterleri de iyi belirleyip etkisini yok etmemek de son derece mühimdir. Aynı zamanda şirketin çalışana verdiği değeri yansıtır, çalışana bakış açısıyla ilgili ipuçları verir.
Çalışan açısından bakılırsa ödüller, birer motivasyon aracıdır. Şirkete aidiyet duygusunu artırarak, işine daha çok bağlanmasını, verilen ödüle layık olmak için daha çok çaba sarf etmesini sağlar.
Birde bu ödüller doğru şekilde verilirse…
Ödül törenleri/kutlamalar özellikle insan kaynakları departmanının aktif olarak yer alacağı organizasyonlardır. Yönetimle koordineli bir şekilde çalışarak ödül verme kriterlerinin belirlenmesi gereklidir. Eğer kriterler doğru belirlenmez, sık sık değişiklik yapılırsa ödül, güvenilirliğini yitirecektir.
Diyelim ki, çalışanınıza performans ödülü veriyorsunuz. Öyle bir etki yaratmalısınız ki; sunuş şekliniz ödülden daha değerli olmalıdır:
*Güzel bir kutlamayla,
*Çalışanın kendisini değerli hissedeceği bir şekilde,
*Bütün çalışma arkadaşlarının içinde
*Heyecan yaratarak(süprizlerle),
*Çalışanın görev gibi geleceği kalıplaşmış bir organizasyonla değil de, severek gelebileceği bir kutlama şekli hazırlayarak,
*Başarılarını kanıtlamaya çalıştığı, departman yöneticisinden almasını sağlayarak.(Elbette kurumlara göre değişir)
*Mutlaka maddi ödüller, manevi ödüllerle desteklenmelidir.(Takdir, güzel sözler…)
Gözlerinizi kapatın ve düşünün…
Bir çok departmanın olduğu, kurumsal bir şirkettesiniz. Çoğu departman çalışanını tanımıyorsunuz bile. Öyle bir proje yaptınız ki, şirketinize son derece faydalı bir çalışma oldu. Performansınızın ilgili kriterlere göre ödüllendirileceğini öğrendiniz. Heyecanla kutlama salonuna girdiniz. Bütün yetkililer orada ve bütün çalışma arkadaşları…
Görmediğiniz bir çok yüz. Üstelik genel müdür de orada. Sizinle birlikte performans ödülleri almaya hak kazanmış arkadaşlarınız da heyecanını saklayamıyor.İşte sahnede yöneticiniz sizinle ilgili öyle güzel sözler söylüyor ki, bütün herkesin bakışlarını üzerinizde hissediyorsunuz. Kutlama müziği, alkışlar ve siz sahnedesiniz! Müdürünüz size hediyenizi takdim ederken gözleriyle “seninle gurur duyuyorum” diyor! Alkış sesleri kalp atışlarınızı hızlandırıyor ve kulağınızdan hiç gitmeyecek hoş bir müzik… Bu kadar kişinin içinde birkaç cümle söyleme, varlığını gösterme şansı veriliyor. Mutluluğunuzu dile getiriyor ve teşekkür ediyorsunuz… Uzun süre heyecan kalbinizden, gülümseme yüzünüzden gitmiyor. Ne şanslıyım ki böyle bir firma da çalışıyorum.
Ya da...
“Harika bir proje yaptım umarım bu sefer bu şirkete neler kazandırdığımı fark ederler” diye düşünürken birden irkiliyorsunuz İk görevlisinin sesiyle. Sizi projenizden dolayı yönetimin ödüllendireceğini söylüyor ve iş çıkışında geçerken müdürün odasında sizi beklediğini söylüyor. Müdürün odası! Çıkışta heyecanla gidiyorsunuz. Kıyafetinize çeki düzen vererek müdürün kapısını çalıyorsunuz. Tık tık…
-Gel Ahmet haberlerini aldık. Aferin güzel proje. Şirket için önemlisin. Biz diğer firmalardan farklıyız. Başarıları ödüllendiririz. Senin ikramiyen maaşına yansıtılacak. İyi akşamlar…
-Aman iyi neyse en azından bir ikramiye alacağım. Of bugün ne kadar yorucu ve sıkıcı geçti. Aman ya yarın sabah toplantı da var…Neyse…
Farkında mısınız iki durumda da verilen ödül aynı…
Saygı Günenç
Bu arada, müziğin kalp atışımı hızlandıran tınısı hala kulağımda...
